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郎酒48名基层干部竞聘为省办总经理后备干部 平均年龄30岁 本科以上学历占比90%

发布时间:2021-04-08

选贤任能,唯才是举。3月20日,郎酒销售公司召开2020年办事处总经理后备干部竞聘总结云会议。会议宣布,经过为期两周多的竞聘考评,最终48名基层干部脱颖而出,通过公示期及后期360履职考评后将列入办事处总经理后备干部梯队,其中青花郎事业部18名,郎牌特曲事业部12名,小郎酒事业部18名。竞聘优秀者平均年龄30岁,本科以上学历者占比90%。

△郎酒麓湖总部

郎酒股份公司副总经理、销售公司总经理梅刚第一时间向竞聘优秀者送上祝贺,并勉励他们:“这既是荣誉,更是激励和约束,公司对大家充满期待,希望大家在各自市场做好标杆和榜样,不断进步,公司有广阔的发展机会和平台等待大家发挥价值、施展才华。”

人力资源部介绍,本次竞聘面向销售公司全体在编员工开展,要求具有两年及以上城市单元负责人、大区品牌推广经理、事业部本部渠道经理及以上工作经验。竞聘从3月2日报名开始,为鼓励更多营销人才涌现出来,销售公司专门组织符合竞聘条件人员召开了公开竞聘动员大会,最终竞聘参与人数达182人,创历史新高。

梅刚表示,通过公开竞聘,公司充分打开了基层员工的晋升通道,一大批德才兼备、年轻有为的人才涌现出来,郎酒干部队伍更加年轻化、专业化、高学历化,综合素质超乎预料。

本次竞聘坚决贯彻董事长‘正心正德,以德为先’及‘三心六要’的选人用人标准,坚持竞聘公开透明公正,树正气立规矩,选拨有能力的人到管理岗位。同时逐步建立后备干部储备,形成干部梯队,使干部竞聘、考察、培训、任用、考核、监督形成规范体系,提升干部队伍的平均水平,做好干部储备,为公司大发展创造条件。

梅刚表示,本批干部的任用将打破事业部内部选人用人的机制,公司将根据各事业部岗位需求,结合个人竞聘结果、岗位匹配度、后备干部未来的考察与培养等情况,在各事业部之间统筹调配,择优适时聘任,充实到市场管理一线。

针对后备干部的后期发展,公司人力资源部与培训部为每个人定制了针对性培养计划,将通过线上培训、线下实战、自我学习、师带徒、顶岗锻炼、挂职锻炼等方式,帮助大家尽快成长,胜任更高岗位,发挥更大价值。

△郎酒麓湖总部

市场一线人员纷纷为公司竞聘机制点赞,表示这为基层人员提供了广阔的发展舞台和透明的晋升机制,大家对在郎酒的事业发展更有信心更有目标。辽宁市场的马广艳,2012年大学毕业后一直投入在郎酒市场一线,本次竞聘成功,让她“看到了更好的自己,看到了更远的未来一本大道香蕉综合视频。同样竞聘成功的90后郑学飞则深刻感悟到,公司的人才战略与每个人息息相关,只要大家有能力,一定不缺施展才华的舞台。

一本大道香蕉综合视频 销售公司领导班子、各事业部管理班子、大区总经理、办事处负责人、参加竞聘人员及人力资源部、培训部等共400多人参加会议。